บริษัทต่างๆ จะต้องเปลี่ยนแนวทางการสรรหาและการทำงานเพื่อดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดในปัจจุบัน ความท้าทายที่สำคัญที่สุดสำหรับองค์กรใดๆ และแหล่งเดียวของความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืน คือการสรรหา จ้างงาน พัฒนา และปรับใช้บุคลากรที่เหมาะสมในการชนะการต่อสู้เพื่อดึงดูด พัฒนา และรักษาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดและเจิดจรัสที่สุดไว้ได้นั้น ต้องอาศัยแนวทางที่หลากหลายและไม่ใช่แบบ
ดั้งเดิม การลงประกาศงานบน Monster หรือการเฆี่ยนตี LinkedIn
จ้างพนักงานที่ดูดีในหน้ากระดาษแล้วหวังว่าทุกอย่างจะออกมาดีนั้นยังไม่เพียงพอ
เพื่อให้บริษัทต่างๆ ชนะการประชันความสามารถสำหรับ “Google Generation” (ผู้ที่เกิดหลังปี 1993) บริษัทต่างๆ จะต้องเปลี่ยนแนวทางการสรรหาและแม้แต่เปลี่ยนแนวทางการทำงานด้วย
ที่เกี่ยวข้อง: 5 คุณสมบัติที่ควรมองหาในพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูง
ด้านล่างนี้คือ 5 วิธีที่ผู้นำสามารถช่วยสรรหา ว่าจ้าง พัฒนา และปรับใช้ความสามารถที่ดีที่สุดของเจเนอเรชั่นนี้:
1. มองหาความ เฉลียวฉลาด ความซื่อสัตย์ และความคิดริเริ่ม อย่างอื่นสามารถสอนได้ หรือดีกว่านั้น ให้เรียนรู้ผ่านแผนการพัฒนาที่เน้นการสร้างโอกาสทางประสบการณ์ควบคู่กับการให้คำปรึกษา คุณสามารถ “ซื้อ” ประสบการณ์พิเศษในด้านเทคนิคเฉพาะด้านได้เสมอ แต่คุณไม่สามารถซื้อหรือสอน “ความฉลาด” ได้ ในทำนองเดียวกัน คุณไม่สามารถซื้อหรือสอนความซื่อสัตย์ได้ คุณสามารถพยายามระบุว่าเป็นพฤติกรรมหลักหรือลักษณะเฉพาะในสิ่งที่คุณต้องการเพิ่มในทีมของคุณเท่านั้น
ง่ายต่อการระบุความคิดริเริ่ม สิ่งที่คุณต้องทำคือถามคำถามที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น “คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับความล้มเหลวหรือความผิดหวังในวิชาชีพ (หรือวิชาการ) ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณได้ไหม” ฉันกำลังมองหาผู้สมัครที่จะบอกฉันว่าพวกเขาจัดกลุ่มใหม่ ดีดกลับ และเข้าหาปัญหาจากมุมมองที่แตกต่างกันอย่างไร หรือค้นพบวิธีใหม่ทั้งหมดในการประสบความสำเร็จ เราไม่ชดเชยหรือส่งเสริมผู้คนโดยพิจารณาจากความเป็นคนดีหรือทำงานหนักเพียงใด เราทำสิ่งเหล่านี้โดยพิจารณาจากคุณค่าที่พนักงานสร้างขึ้น ความเฉลียวฉลาด ความซื่อสัตย์ และความคิดริเริ่มเป็นตัวบ่งชี้สำคัญในการสร้างมูลค่าในอนาคต
2. รูปร่างหน้าตาไม่ใช่ทุกอย่าง บุคลากรที่ดีที่สุดหลายคนที่ฉันจ้างมาไม่มีเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบและดูเหมือนจะไม่ใช่ผู้สมัครในอุดมคติบนกระดาษ แต่เพื่อสร้างทีมที่มีพลังสูง การเรียนรู้ การทำงานร่วมกัน ยืดหยุ่น และปรับเปลี่ยนได้ ซึ่งจำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในเศรษฐกิจฐานความรู้ที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของเรา คุณต้องใช้แนวทางที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมในการบริหารและพัฒนาบุคลากร
ที่เกี่ยวข้อง: ไปที่ Facebook เพื่อรับการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณหรือไม่ (อินโฟกราฟิก)
ฉันมองหาบุคคลที่มี “ไหวพริบข้างถนน” หรือแสดงความสามารถ
ในการทำงานได้ดีภายใต้ความเครียด และผู้ที่สามารถเปลี่ยนทิศทางได้เล็กน้อย เรียนรู้อยู่เสมอและมองหาวิธีใหม่ๆ ในการยกระดับและนำความรู้นั้นไปใช้ สิ่งเหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีกว่าสำหรับความสำเร็จในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบัน มากกว่าเพียงแค่เกรดเฉลี่ยสูงหรือวุฒิการศึกษาจากโรงเรียน Ivy League ผู้สมัครของคุณจ่ายค่าเรียนอย่างไร? มันเป็นการนั่งฟรีหรือพวกเขาจ่ายเอง ทำงานผ่านโรงเรียนในโปรแกรมการศึกษาการทำงานหรือใน GI Bill?
3. ไปไกลกว่าบรรทัดล่างสุด “Google Generation” ไม่ได้สนใจเพียงแค่การเลื่อนขั้นอาชีพและเพิ่มค่าตอบแทนเท่านั้น แม้ว่านั่นจะยังมีความสำคัญอย่างยิ่งก็ตาม สมาชิกในยุคนี้ต้องการทราบว่าบริษัทของพวกเขาอยู่ในอันดับใด และผลงานของพวกเขามีส่วนช่วยในการเป็นสจ๊วตที่มีความรับผิดชอบของโลกอย่างไร พวกเขาไม่เพียงแค่ต้องการเปลี่ยนกรอบภาษีเท่านั้น แต่ยังต้องการเปลี่ยนโลกด้วย ความเป็นผู้นำที่แท้จริงและน่าเชื่อถือในประเด็นนี้เป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ตัวอย่างเช่น ลองพิจารณาการเชื่อมโยงค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงของคุณกับการบรรลุเป้าหมายความยั่งยืนที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งรวมถึงการบรรลุเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจก การพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม และได้รับคะแนนสูงจากการสำรวจจากพนักงานของพวกเขา
4. เพิ่มอำนาจให้พนักงานของคุณโดยให้พวกเขามีความรับผิดชอบที่แท้จริง แม้จะอยู่นอกเหนือความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านก็ตาม เจเนอเรชันนี้ประกอบด้วยกลุ่มที่รับความเสี่ยงซึ่งมีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นธุรกิจพอๆ กับทำงานให้ เพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วม ผู้นำระดับสูงจำเป็นต้องให้พวกเขาลองทำสิ่งใหม่ ๆ และสนับสนุนหากล้มเหลว การเรียนรู้วิธีล้มเหลวนั้นสำคัญพอๆ กัน หากไม่สำคัญไปกว่าการเรียนรู้วิธีเอาชนะ จากสิ่งนี้ทำให้เกิดนวัตกรรมความเป็นผู้ใหญ่และความมั่นใจ
5. สร้างความรู้สึกของชุมชน ผู้นำที่ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงไม่เพียงแต่อำนวยความสะดวกในการสร้างผึ้งงานที่ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังเอื้อต่อการพัฒนาบุคลากรที่ดีขึ้นด้วย พวกเขาสร้างคู่ครองและคู่ชีวิตที่ดีขึ้น พ่อแม่และลูก เพื่อนและเพื่อนบ้านของเพื่อนร่วมงานได้ง่ายๆ โดยสละเวลา เป็นตัวของตัวเองและปฏิบัติตนด้วยความซื่อสัตย์ ลองนึกถึงเจ้านายที่ดีที่สุดที่คุณเคยมี แล้วคุณจะเข้าใจว่าฉันหมายถึงอะไร
แนะนำ สล็อต666 pg
